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地铁运营公司召开“国赛”“行赛” 经验交流会

发布时间:2018-11-23  来源:地铁运营公司

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??? 近期,首届全国城市轨道交通行业职业技能竞赛(以下简称“行赛”)和第十届全国交通运输行业职业技能大赛(以下简称“国赛”)圆满落幕。运营公司4名选手代表分别在“行赛”“国赛”个人及集体竞赛中获得优异成绩。为进一步弘扬工匠精神、展示一线员工风采,公司于1121日组织召开“国赛”“行赛”经验交流会。公司副总经理经纬,车务一中心班子成员及员工代表共计50余人参加。

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会上,车务一中心副经理周庆明从选拔过程、封闭拉练、决赛突围等方面介绍了班组级、部门级、公司级和集团级比武竞赛开展历程。获奖选手所在属地管理人员分别结合站室选拔机制和人才培养工作展开交流。海光寺客运站区长王涛提到,员工技能素质是运营组织工作的根本保障,一线站区始终以提升员工职业素养为统领,围绕各岗位业务重点将培训工作做实做细。同时积极搭建竞赛平台,旨在学在日常、练在经常,营造浓厚的学习提升氛围。

接着,参加天津赛区的6名员工与参会人员分享了竞赛体会。“国赛”获奖员工郑扬表示,作为一名青年员工,通过比武竞技,在增强自身技能水平的同时,更加开阔了工作视野。比赛结束是新的开始,自身将加倍努力,再续职业生涯新篇章。

最后,经纬副总经理对获得竞赛殊荣的员工表示祝贺,并对竞赛组织筹备工作表示肯定,同时结合后续工作开展提出四点要求。一对标先进,寻找差距。既要看到成绩,又要看到不足。正视自身业务水平与全国一流轨道交通行业存在的差距,树立问题导向,拓宽发展视野。二是以赛促学,学以致用。要创建常态化竞赛机制,将业务比武向长效化转变,做到在工作中学习,在实践中检验,在竞赛中成长。三是精益求精,谋求发展。要结合习近平总书记关于川航事件的重要论述,强化“钉钉子”精神,破除“过关”思想,以“永远在路上”的精神状态,提升应急处突能力。四是层层把控,抓实廉政。要高度关注钱款工作、票务工作和委外工作等廉政风险点,对于发现的苗头问题、倾向性问题及时提醒引导,确保廉政工作全面覆盖。

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